السيد: قانون توظيف 2% لذوي الإعاقة لازال "معاقاً"

صحيفة البلاد 29 منذ11 شهر

قالت النائب جليلة السيد لاتزال القوانين المعنية بتوظيف 2% من ذوي الهمم والعزيمة في المؤسسات والشركات التي يزيد عدد موظفيها أكثر من 50 موظف معطلة غير مفعلة لتوظيف ذوي الاعاقة، في الوقت الذي قطعت فيه المملكة شوطاً في خطوات التقدم لدمج ذوي الإعاقة في المجتمع من بعد التشريعات والقوانين الحديثة لضمان حقوق ذوي الهمم. وأشارت السيد في حديث مع "البلاد" إلى ان مجلس النواب لديه اهتمام مقبل في صياغة المزيد من التشريعات المستنيرة الملائمة لضمان كافة حقوق ذوي الهمم والعزيمة، وذلك بعد الاطلاع على التجارب الناجحة والرائدة في عدد من الدول التي تمكنت من توفير خدمات متقدمة لخدمة ذوي العزيمة وفي مقدمتها توفير فرص العمل، مضيفة ان لجنة الخدمات بمجلس النواب دائماً تقوم بدراسة التجارب في الدول المجاورة والناجحة، بما يلائم من امكانيات واحتياجات المملكة قبل البت في الجانب التشريعي. ولفتت إلى وجود مرئيات ورؤى وأفكار وطلبات لذوي الهمم، لمزيد من الاندماج في المجتمع وتمثيل المملكة في المحافل الدولية، مع ضمان الحقوق ضد أي تمييز، مضيفة ان التشريعات والقوانين المستنيرة أهدافها ان لا يكون ذوي الإعاقة عبئاً على الوطن. أحمد ونور وأشادت السيد بدور وزارة التربية والتعليم في دمج ذوي الإعاقة من خلال اللجان التي تهتم بالموهوبين وتوفير بعثات دراسة في الجامعات لذوي الهمم المتفوقين دراسياً، كما ان الوزارة قامت بتصنيف أنواع الإعاقات لأجل تخصص الأماكن الملائمة لمختلف الأنشطة والعلوم الأكاديمية. وفي سياق ذي صلة ذكرت السيد إنها عاشت مراحل من التحدي في تربية اثنين من أولادها "أحمد ونور" من فئة الصم والبكم، قبل توفر العلاج المتاح، وكان ابنها غير قادر على النطق، وتمت مواجهة الصعوبات من خلال دعم أصحاب الأيادي البيضاء لمد يد العون لتوفير العلاج اللازم للأبناء، معتبرة ان علاج الأبناء دين أمام التحديات والنجاح، ولذا لاتزال البنت نور الدراسات العليا بعد حصولها على شهادة البكالوريوس، وهي الآن موظفة في إدارة الموارد البشرية بشركة نفط البحرين "بابكو".

التفاصيل

إقراء أيضا

دليل المواقع